其中，在进一步深化市场化经营机制改革方面，强调管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业一定普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。改革强调针对管理人员。
要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
员工绩效考核处于末位，与员工不能胜任工作并不完全等同，所以企业不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的员工实施调岗行为，而需对绩效考核处于末位的员工经过能否胜任工作的审查后，根据审查结果得出能否调岗的结论。若的确不能胜任工作，则企业可以对其实施调岗行为。
① 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的岗位任职资格条件进行系统研究，制定《岗位工作职责说明书》、《录用条件确认书》，要求员工签字确认；
②结合《岗位工作职责说明书》、《录用条件确认书》，对该岗位需要具备的核心能力和素养进行描述，明确岗位胜任特征；
③制定末位淘汰、末等调整等制度，并按照《劳动合同法》第四条规定通过民主、公示程序；
④在劳动合同中明确约定劳动合同改变的情形，这中间还包括企业可对上述制度考核排名末等的人员进行调岗、调薪约定，并要求员工签字确认；
⑤综合岗位工作职责、岗位胜任特征等要素，明确可操作性强的工作绩效考核指标，制定绩效考核制度。企业依据绩效考核结果，结合企业依法制定的规章制度和劳动合同约定，对排名末位的员工采取降级降职或调岗调薪等变更劳动合同措施。
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据苏州市网络联合辟谣平台：近日，有网民在互联网传播“苏州大量外资企业撤离”。记者联系苏州市市场监督管理局了解到，该消息为不实信息。据苏州市市场监督管理局提供的有关数据显示：2024年10月，苏州市外资期末实有24639户，同比增长1.91%，较上月相比增加35户。
12月22日，知名女演员杨谨华在社交平台发文分享生活，其中提到自己在家被木头直插脚底，第二天本来想直接去拍戏，结果被同事抓去急诊室处理，并感谢急症室的医生细心处理，在没有划开脚底的情况下挑出了木屑。
“95后”小伙在美国卖“三蹦子”：有客户驱车3小时来提货，交警说这车非常酷｜2024年末出海观察
每经记者：张韵 每经编辑：梁枭在美国卖“三蹦子”，能做成千万美元的生意吗？国产电动三轮车在海外社交平台意外走红，让25岁的骆豪看到了商机。一句“倒车请注意”的提示音，不仅吸引老外驻足围观，也为这个在美国加州创业不到一年的年轻人带来了几百万块钱的营收。
女子被多人密谋灌醉后投江自尽，生前在手机备忘录记下被胁迫经过，三男子获罪
投河自尽前，黄某某于2023年7月4日在其手机内创建了备忘录，记录下了她被胁迫的经过，这也成为了公检法日后侦查、起诉和判决的重要物证。
西安4岁男童遭恶犬袭击，目前仍在ICU昏迷！警方调查犬只来源，父亲发声
12月21日下午，西安市灞桥区豁口村发生一起恶犬伤人事件。4岁男童张逸川在村口附近玩耍时，被两只恶犬袭击，等家中家属赶到事发现场时孩子受伤严重，已经陷入昏迷状态。22日晚，张逸川父亲告诉红星新闻，目前孩子在西安市儿童医院ICU中心抢救，没能脱离生命危险。
午夜梦回，她总是能看见那个两岁的小孩，远远朝自己扑过来喊妈妈，让自己去救救他，而每每睁眼，眼前只是一片孤寂的房间。这样的夜晚一过就是三十多年，整整熬了32年之后，李静芝终于失而复得，重新找到了儿子的踪迹。
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